5张牌梭哈怎么玩|一把梭哈了是什么意思
当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR资讯 > 招聘选拔 > HR招聘技巧
HR招聘技巧
作者: 时间:2018/11/20 阅读:3379次
作为人力资源部门,掌握着一个公司发展与否的决定权,一次面试的时间往往不会超过一小时,其影响却可能长达数年,以下介绍一些具体的面试技巧。以下介绍一些具体的面试技巧。
技巧一:在招聘营销人员的过程?#26657;?#20027;考官列举出 20 多种(甚至更多)营销方案,让 应聘者分析说明它们的优劣。这一提问,?#21364;?#21040;考核应聘者的分析能力目的,同时又向应 聘者展示了主考官的实力。
技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌 的业绩成果等) ,你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话 让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。
技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有 涉及, 应聘者?#28304;?#20063;没有充分准备。 这样会较真实地反映应聘者的表达能力, 文字组织能力, 思路是否清晰等。
技巧四:与应聘者聊与招聘无关的事情。在?#21592;?#36523;利益无冲突的聊天?#26657;?#24212;聘者更容易说出真实的东西, 主考官可?#28304;?#20013;判断应聘者的素质和能力。
技巧五:主考官的座位位置较高,而且背光,应聘者逆光而坐,须仰视回答问题。这种 环境?#22836;?#22260;对应聘者有一种无形的压力; 
技巧六:面试过程?#26657;?#22768;称对应聘者的评价表丢了,这当然对他的录用很不利。 若应聘者沉着应付,则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张,则抗挫能力较差。
技巧七:请应聘者列举 3 件他认为失败的事情,如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事,如失恋,考试不?#26696;?#31561;等,则说明应聘者没有经历过多少挫折,在遇到真正的困难或 挫折的时候可能会有一定的问题。
技巧八?#26680;?#24847;指出应聘现场的一件事物(如茶杯) ,请应聘者在一定时间内(如两?#31181;櫻?尽可能多地说出它的其他?#20040;?/a>,并在应聘者陈述完毕后,再说出几种用?#23613;?/span>
技巧九:让应聘者当场设计出某个方案。从方案中可看出应聘者的
思维方式,从而判断 其创新能力。 如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员领导能力是相当重要的。
技巧十:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。
技巧十一?#20309;?#20027;持人讨论。将应聘者(一般 5-7 人)集中在一个会议室,确定主题,不 设主持人, 由大?#26131;?#30001;发言, 讨论, 经过一?#38382;?#38388;, 其中的领导者就会自然而然地显现出来。
人力资源管理体系是一个大的系统,做各项工作时要考虑系统性,要进行系统思考,海尔的优势在于它的管理制度的体系化、系统化,张瑞敏说:“考虑问题也要系统化,不能就事论事,要把同类的事情系统考虑”。但我们常常发现,企业的许多方面,如战略管理、绩效管理、薪酬体系设计、都是相对独立的,不能成为一个互动的体系,有的甚至自相矛盾。
来源:
热门推荐
5张牌梭哈怎么玩 英雄联盟吧 时时彩论坛 星辉国际首页 上海天天彩选4开奖结果查询周公解梦 黄金城棋牌 电子游戏的英语怎么说 万发彩票游戏 快乐10分预测 qq分分彩开奖依据 福彩3d跨度走势图中彩网图表